01、第一章人力资源规划第一节企业人力资源规划信息的采集与处理1

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理论/技能-四级-基础精讲班-霏霏

01、第一章人力资源规划第一节企业人力资源规划信息的采集与处理1 试听
02、第一章人力资源规划第一节企业人力资源规划信息的采集与处理2
03、第一章人力资源规划第二节企业员工与工时统计
04、第一章人力资源规划第三节工作岗位调查1
05、第一章人力资源规划第三节工作岗位调查2
06、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理1
07、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理2
08、第一章人力资源规划第四节企业劳动定额管理3
09、第一章人力资源规划第五节人力资源费用预算与核算
10、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布1
11、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布2
12、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布3
13、第二章招聘与配置第一节人员招募与信息发布4
14、第二章招聘与配置第二节企业应聘人员的选拔
15、第二章招聘与配置第三节校园招聘的组织实施
16、第二章招聘与配置第四节企业新员工录用管理
17、第三章培训与开发第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计1
18、第三章培训与开发第一节企业员工培训与开发的作业流程与计划设计2
19、第三章培训与开发第二节企业员工培训的需求分析1
20、第三章培训与开发第二节企业员工培训的需求分析2
21、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计1
22、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计2
23、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计3
24、第三章培训与开发第三节企业员工培训的分类设计4
25、第三章培训与开发第四节企业培训经费核算与控制
26、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备1
27、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备2
28、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备3
29、第四章绩效管理第一节绩效考评的前期准备4
30、第四章绩效管理第二节绩效信息的采集
31、第四章绩效管理第三节绩效考评结果的计算
32、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集1
33、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集2
34、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集3
35、第五章薪酬管理第一节薪酬信息采集4
36、第五章薪酬管理第二节薪酬统计分析1
37、第五章薪酬管理第二节薪酬统计分析2
38、第五章薪酬管理第三节员工福利费用核算1
39、第五章薪酬管理第三节员工福利费用核算2
40、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整1
41、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整2
42、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整3
43、第六章劳动关系管理第一节企业劳动关系的确立与调整4
44、第六章劳动关系管理第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理1
45、第六章劳动关系管理第二节劳动合同的变更、解除、终止与管理2
46、第六章劳动关系管理第三节劳动安全卫生管理
47、第六章劳动关系管理第四节劳动保障监察